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青場中學2019年度師德師風考核方案

來源/責任編輯:青場中學 時間:2019-03-28 15:04:10 點擊:256

青場中學2019年度師德師風考核方案
         一、目標
        為強化師德師風建設導向,增強廣大教師自律、自警、慎獨意識,根據畢節市教育局《關于加強新時代師德師風建設的實施意見》畢教發〔2018〕139 號,制定本考核辦法。
        二、方式
        建立以校領導班子及相關責任人員組成的師德師風考核領導小組,統籌協調開展學校師德師風考核,明確專人負責記錄和收集平時考核依據,開展師德師風定期測評。師德考核實行平時考核記錄與年終測評相結合,考核按100 分進行,按平時考核和年終測評各占50%進行,教師年度師德師風考核得分=教師師德師風平時考核得分+教師師德師風年度測評得分。
      (一)平時考核對照《畢節市中小學幼兒園師德師風負面清單》(附1)進行,由師德師風考核負責人員做好平時監測記錄,可通過值日教師記錄、月工作檢查記錄、校領導查堂記錄、師德師風監測結果記錄等進行。出現負面清單所列情形的,即按標準扣減相應分值,記入《畢節市中小學幼兒園師德師風平時考核記錄臺賬》(附3),并對照采取相應處理措施,督促教師立即整改。教師師德師風平時考核得分=(100-該教師平時監測記錄扣分)×50%。
      (二)年終測評在12 月20 日左右進行,由考核小組隨機抽取教師任教班組的5 至10 名學生代表、4 至6 名家長代表及校領導代表、同級、同學科教師5 至10 名教師參與測評。按《畢節市中小學幼兒園師德師風測評表》(附2)進行。教師師德師風年度測評得分=(參測學生平均分×30%+參測家長代表平均分×30%+參測校領導和教師平均分×40%)×50%。教師年度師德師風考核得分按平時考核和年終測評得分進行匯總,填寫《畢節市中小學幼兒園師德師風年度考核匯總表》(附4),并進行等級認定。
90 分以上為優秀;80-89分為良好;60-79 分為合格;60 分以下為不合格。
      (三)特殊人員師德考核成績的處理
       在確定個人總評分時,產假按平均分登記,借出人員由用人單位考核,特殊長病人員按低于最低分5分計算,不到崗的不予考核。
       以上考核結果的運用規定如下:
       1.師德成績優秀者方能參加評先選優;
       2. 師德成績不合格者年度考核不合格;
       3.以15分為標準,將學期師德總分折合后記入所在階段績效考核總分之中。
       三、師德師風考核結果運用
       1.師德考核得分計入教師年度績效考核,按績效考核中師德師風相應分值折算,作為年度績效工資分配重要項目。
       2.教師參加各類評先選優,申評骨干教師、名師、特級教師及其他教師榮譽的,上一年度師德考核未達良好及以上水平不得推薦,同等條件下上一年度師德考核優秀者優先推薦。
      3.在教師聘任、晉職、晉級中,同等條件下上一年度師德考核優秀者優先。
      4.教師年度考核結果認定時,優秀等次在師德優秀者中產生。
      5.師德考核不合格者,當年年度考核即認定不合格,未來兩年內不予晉職晉級、評優評先。
      6.對上一年度師德考核不合格者批評教育,責令整改,按相關人事管理規定召回學習培訓;存在不宜于從教行為的,調離教學崗位。
      7.連續兩年度師德師風考核不合格者,調離教學崗位,或按規定予以解聘。
      8.教師資格定期注冊時,近五年內存在一年師德師風考核不合格者,暫緩注冊。
      9.教師師德師風年度考核不合格者,報請相應部門取消所有年內取得的榮譽和表彰。
                                                                                                    青場中學德育工作領導小組
                                                                                                          2019 年 3 月 18日
 


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